SERVICIOS PARA TU EMPRESA
INGRESA TU CURRICULUM AQUI
CONOCE NUESTRA ORGANIZACIÓN
 
   

 

Encrucijada laboral cuando hay acoso en el trabajo.
¿Lo dejo o me deja? Abandonar un barco en medio de una marea alta sin bote salvavidas no es una decisión fácil.

Existen Trabajos turbulentos con Puntos de partida conocidos pero destinos finales fatales e imprevistos.

Nadie puede negar que existen días difíciles hasta en el mejor trabajo. Pero en algunos casos solo traspasar la puerta para ingresar al puesto laboral produce una amargura inmensa. El malestar dura las 24 horas, y la sensación preponderante es la de desasosiego. El dolor emocional por atravesar una situación laboral difícil se puede convertir en un malestar crónico.

La infelicidad invade la cotidianeidad hasta llegar a los extremos de perder las ganas de vivir y olvidarse de lo que verdaderamente cada uno es.

Aparecen dudas sobre las capacidades personales, porque el entorno laboral se confabula para que alguien se perciba como un perfecto idiota.

Adjunto para quienes se encuentren en una situación de incertidumbre laboral las características principales del mobbing.

El mobbing es el termino que se utiliza para definir las acciones que toman las empresas para degradar a su personal hasta agobiarlo. El objetivo principal del mobbing es incomodar al personal a un grado extremo hasta lograr que renuncie.

He aquí algunas de las principales características del Mobbing

  • Moverlo de lugar físico y no proveerle las herramientas de trabajo.

  • No asignarle ninguna tarea.

  • Retirarle la contraseña de usuario.

  • Ignorar o no responder a sus mails.

  • Hacer oidos sordos cuando el empleado hace una propuesta.

  • Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias.

  • Hacerle el vacío.

  • Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima.

  • Bajarle el sueldo, o negarle el aumento que perciben sus compañeros.

  • Bloquear el desarrollo o la carrera profesional

  • Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.

  • Desacreditar las tareas que realiza la persona.

  • Gritarle o adularlo en privado o frente a los compañeros.

  • Monitorearlo de continuo sometiendolo a una presión que lo obliga a cometer errores.

  • impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.

  • Desacreditar su trabajo o sus ideas.

  • Insultarlo o hacerle ver falencias que deterioran la autoestima del trabajador

  • Invadir la privacidad del acosado revisando sus documentos.

  • Atacar sus convicciones personales, ideología o religión

Recomendaciones:
La perversión de quien ejerce el acoso laboral no debe perturbar la autoestima del que la padece.

Cuando hay responsabilidades de por medio es compleja la decisión de abandonar un puesto de trabajo.

Es recomendable asesorarse con un profesional del campo de la psicología para trabajar la autoestima y con un profesional del campo de la abogacía para acompañar y aportar soluciones a este tipo de contravenciones por parte de algunos empleadores corruptos.

Sostener una situación de acoso en el trabajo por un período prolongado es altamente nocivo para la salud mental y física. Conocer e informarse acerca del mobbing, aceptarlo y actuar frente al mismo es el modo más sano de recuperar la verdadera identidad.

Psicoterapia cognitiva y planificaciones de carrera.
baianovski@hotmail.com
@plandecarrera

Fuente: http://proyectovocacional.blogspot.com.ar/

 

Regresar

 
GENTE AL DIA. Av. Libertador, entre Palmas y Acacias, Edif. La Línea, Ofic. 31-A, La Florida, Caracas. Venezuela.
Teléfonos: +58 (212) 793.4008 / 794.2877 / 794.0833