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Sobrecalificación profesional
Estar altamente capacitado podría ser una desventaja en contextos de crisis socio económicas.

¿El proceso de inserción laboral se complejiza en forma directamente proporcional a la experiencia y a la capacitación?

La sobre-calificación en contextos laborales críticos trae aparejada la infraocupación. Para los profesionales más calificados puede ser más difícil volver a buscar empleo, especialmente porque muchas empresas consideran que puede ser un riesgo contratar empleados sobre-calificados Aparecen temores en los reclutadores, a la des-motivación, o a las dificultades para aceptar directivas.

La planificación de carrera facilita la re-formulación de objetivos, permitiendo focalizarlos para transformar esta ventaja-desventaja en una cualidad que aporte un plus y logre ser valorada por los reclutadores.

Clarificar los pasos para una re-inserción laboral altamente efectiva, requiere de habilidades y estrategias novedosas, creativas y potables de ser aplicadas asertivamente.

A través de la exploración de las habilidades y aptitudes en correlación con las necesidades laborales del mercado nacional e internacional, se traza una estrategia conjunta para revisar el recorrido, y el proyecto del profesional transformándolo en un agente de su cambio.

Algunas estrategias para facilitar el proceso de re inserción laboral

  • Entrenarse con un profesional realizando rol Playing de entrevista.

  • Hacer networking.

  • Trabajar sobre la Constancia y perseverancia para lograr conseguir el puesto para el cual uno está preparado.

  • Realizar tareas alternativas en forma particular.

  • No rebajarse ni mostrar desesperación.

  • Explorar los aspectos positivos y re evaluar los puntos de dificultad para convertirlos en oportunidades.

baianovski@hotmail.com
via twitter: @plandecarrera

Fuente: http://proyectovocacional.blogspot.com.ar/

 

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