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REFORMA DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
Diversos aspectos de la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo a tener en cuenta por las empresas.

La Asamblea Nacional se encuentra actualmente en tiempo límite para generar la segunda discusión sobre la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo (la primera discusión fue aprobada el 17/06/2003), según sentencia de la sala constitucional del Tribunal Supremo de Justicia del 15/06/2004, donde le otorga un plazo de 6 meses para la segunda discusión, luego de esta segunda discusión pasaría a aprobación del ejecutivo y su aplicación a partir del 01/01/2006. En esta segunda discusión se contemplan 202 artículos, distribuidos de la siguiente manera: 114 artículos reformados, entre los de más relevancia podemos nombrar los correspondientes a: Prescripción de las acciones Laborales Protección del Salario Prestación de Antigüedad Estabilidad Laboral Jornada Laboral Régimen Sindical Sanciones 42 nuevos artículos dentro de los cuales los más relevantes son los referentes a: Régimen de Prestaciones Tutela del Salario 13 artículos suprimidos, siendo los de más relevancia, los correspondientes a: Jornada de Trabajo Sanciones en caso de conflictos colectivos 6 artículos con nueva ubicación 26 artículos dedicados a cambios de modificación 1 artículo reproduce la nueva Ley Las reformas más importantes están contempladas en: Prestación de Antigüedad, donde le otorga el beneficio al empleado a partir del primer mes y establece las figuras de: Prestación de Antigüedad Prestación de Antigüedad Adicional Bono especial de Antigüedad, este deberá ser cancelado en presencia de un funcionario del Ministerio del trabajo, en caso contrario, no será considerada la culminación de la relación laboral. Estabilidad Laboral Se establece la estabilidad a partir del 1er mes Se elimina el tope de 150 días de salario establecido en el artículo 125 de la Ley Orgánica de Trabajo. El salario base de calculo para despidos injustificados no podrá exceder de 10 salarios mínimos. Jornada de Trabajo Se reduce la jornada mixta a 7 horas diarias y 40 horas semanal Se propone eliminar el artículo 198 de la actual Ley(Jornadas hasta de 11 horas diarias para empleados de dirección, de confianza, de vigilancia, de mera presencia o en labores discontinuas, etc.) Régimen Sindical Se reduce el número de empleados requeridos para la conformación de sindicatos Asigna competencias a los tribunales laborales En caso que trascurra el lapso y el inspector no se pronuncie sobre el proceso de formación de un sindicato, podrá darse por registrado Prescripción de las acciones 2 años en caso de acciones laborales 10 años en caso de enfermedades y/o accidentes ocupacionales Sanciones Oscilan entre 10 y 1.500 Unidades Tributarias Estaremos al tanto de la discusión de la discusiones en la Asamblea Nacional para mantenerlos informados de los cambios. Fuente: Seminario dictado por el Bufete de abogados TORRES, PLAZ & ARAUJO, ABOGADOS Dirección Web: http://www.tpa.com

 

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