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En busca de Empleo Parte II
La entrevista de Trabajo

En el artículo pasado se comentó acerca del proceso de búsqueda de empleo, en esta oportunidad comentaremos acerca de esa otra fase, cuando nos citan a entrevista de alguna empresa.

Debemos estar conscientes que al ser llamado por una empresa o consultora, previo a la entrevista, generalmente, el candidato es evaluado a través de una serie de test. El número y tipo de test depende del proceso particular de cada empresa, es importante destacar que estos no son exámenes ni pruebas en donde salimos mal o bien, aprobados o reprobados, son test que indican nuestra personalidad y competencias de forma de comparar el resultado de estos con el perfil deseado. Podemos citar como ejemplo: algunos test miden la competencia “Orientación al Servicio”, si el perfil de búsqueda en ese momento es para el área de Atención al Cliente, esa competencia es importante, en caso contrario deja de serlo, es por eso que se debe ser lo más honesto posible en las respuestas de estos test, así cómo estar lo más tranquilo posible ya que estos no generan ningún puntaje de aprobación o no, es decir, el resultado del test lo único que es capaz de reflejar es la posibilidad de ajuste al perfil de búsqueda de ese momento. Posterior a la corrección y si el candidato se ajusta al perfil de búsqueda de ese momento, generalmente, es llamado para ser entrevistado. Existen varios tipos de entrevistas, esto depende del tipo de empresa y cargo en búsqueda, además puede entrevistarse al candidato una o varias veces con uno o varios tipos de entrevistas, dentro de los tipos de entrevistas podemos citar: - Individuales - Grupales - Panel - Grupales con un panel de evaluación - Asessment Center (Juego de roles) - Otras Al igual que los test, en el proceso de entrevista no se trata de aprobación o reprobación de los candidatos, sino de observar cuál o cuales de ellos se ajustan mejor al perfil de búsqueda de ese momento, es por ello, que indicamos las siguientes recomendaciones al momento de ir a una entrevista de trabajo: - Trata de buscar la mayor información acerca de la empresa donde vas a asistir a la entrevista, para ello puede ser importante su pagina web y si tienes la oportunidad hablar en la entrevista sobre productos, mercados y servicios ofrecidos por la empresa aprovecha la oportunidad. - Asiste a la entrevista puntualmente. - Vístete de acuerdo al patrón de la empresa, no todas las empresas exigen a sus empleados traje formal, busca esa información y acude a la entrevista vestido acorde a la cultura organizacional de esa empresa. - Previo a la entrevista piensa en tus fortalezas y debilidades, en la entrevista saca a relucir tus fortalezas, bien sea con ejemplos o anécdotas. - No temas hablar de tus debilidades, para los japoneses sus debilidades son su gran tesoro porque son las que pueden transformar en fortalezas. Adicionalmente si evades hablar de ellas, el entrevistador puede interpretar que no te conoces bien a ti mismo o consideras que ya no tienes mas que aprender. - Trata de dar la mayor información acerca de tu persona y conocimientos en la entrevista. - Se tú mismo. - Demuestra seguridad y tranquilidad - Recuerda, solo es una entrevista, en donde quieren ver cómo eres, no se trata de ningún examen. ¡¡ Suerte !!

 

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