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En busca de empleo
Para conseguir un trabajo no es suficiente ir en busca de este se requiere tener en cuenta varios factores.

1. Tu nuevo empleo. SE debe hacer de la búsqueda de empleo el nuevo empleo, dedicarse tiempo completo a la búsqueda y preparación, ya que el tiempo que corre está en contra y se debe utilizar al 100%, así que debe elaborar un horario y cumplirlo tal y cómo si se estuviese trabajando. 2. Búsqueda. La mayoría de las personas piensa que esa búsqueda se limita a los clasificados del periódico, pero no es así. Existen otras maneras de buscar empleo que resultan tan efectivas o más que la prensa. Posiblemente la red de contactos personales es la mejor manera de conseguir un puesto de trabajo, como dicen: “lo que los demás saben de ti es más importante que lo que realmente sabes”. Es imprescindible que las personas de su círculo sepan que usted busca trabajo; no hace falta pedirlo directamente, simplemente dé a conocer que usted está interesado en conseguir un empleo. Otro recurso que se puede utilizar a la hora de buscar empleo son las páginas laborales de Internet, las carteleras de las universidades y los carteles que colocan las tiendas solicitando empleados. De igual forma, en el caso de los profesionales, es recomendable tomar algún curso o realizar alguna actividad en la que logren conocer colegas que, más tarde, podrían ayudarlo en el proceso —esto además le servirá como un agregado en su currículo—. 3. Empresas De Trabajo Temporal. Estas empresas colocan un gran número de personas en el mercado laboral, teniendo altas posibilidades de quedar fijo, dependiendo del desempeño de la persona, es una oportunidad que se debe tener en cuenta. 4. Planificar. Es muy importante seleccionar el tipo de empresa de interés y a las que se va a visitar o enviar correos electrónicos, ya que cómo mencionamos en el punto anterior, en estos momentos el capital más importante es el tiempo, se debe realizar un cronograma, registro y planificación del el orden en que se visitaran las empresas y/o se le enviará el resumen curricular, bien sea por correo electrónico, fax o en forma física. 5. Resumen Curricular. Una vez que se conocen los lugares donde aplicar viene el segundo paso: el currículo. Hoy en día el mercado laboral es muy competitivo y, por ende, el currículo debe tener los elementos suficientes para que sea tomado en cuenta. Se debe recordar que el seleccionador tiene poco tiempo y muchos currículos que analizar. Esta especie de carta de presentación debe ser atractiva y cómoda de leer. En el currículo, la información personal debe ser lo más breve posible. En la experiencia se debe citar brevemente y en orden cronológico inverso el nombre de la empresa; del cargo; fechas de ingreso y egreso en años; y, sobre todo, las funciones desempeñadas: al fin y al cabo al empleador le interesa saber de nuestros logros. En cuanto a seminarios o cursos, indique solo los más recientes. Es importante que el currículo sea breve, máximo 3 páginas, preferiblemente en Word, “ este software que es el más utilizado por los analistas de personal” y que no se deben adjuntear certificaciones, estas son solicitadas en otra parte del proceso. No se desanime si el currículo no es seleccionado; recuerde que aunque sea bueno es probable que no estén buscando a alguien de su área. Es muy importante recordar que en este resumen “no se debe anexar soportes”, eso te lo exigirán en otra de las etapas de selección, con esto se ahorra una cantidad importante en papel y copias. Si el currículo es seleccionado, habrá que enfrentarse con uno de los últimos pasos: la entrevista. 6. Entrevista de trabajo. Esta etapa del proceso es importante demostrar confianza, flexibilidad y profesionalidad. La entrevista es el paso clave en el proceso de selección de personal, por lo que amerita una mayor profundización. Por eso hemos elaborado otro artículo referido a la “ entrevista de Trabajo”en el que se habla con mayor detenimiento de este tema. Pese a que hay vías que facilitan la búsqueda de trabajo, no se debe olvidar que para tener éxito en todo este proceso, es primordial conocerse a sí mismo. Es necesario tener en cuenta cuáles son las fortalezas y debilidades de uno, para sacarle provecho a las primeras y convertir en fortalezas las segundas. Fuentes de información: http://www.enplenitud.com/seccion.asp?seccionid=189 http://www.uol.com.ar/femme/html/trabajo/200401121057/index2.htm

 

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